Det å sende ansatte på fysiske kurs med tradisjonell klasseromsundervisning har liten læringseffekt, selv om det kan være sosialt. Hvorfor? Fordi 50% av all ny læring fra fysisk undervisning går tapt etter 24 timer, og etter en måned har mer enn 80% av den informasjonen gått tapt (Ebbinghaus,2011; Schmidt og Bjørk,1992).

Vår løsning? Repetisjon og kontekstualisering er avgjørende for at ny kunnskap skal sitte! Mikrolæring med korte korte, engasjerende videosnutter lagt opp i et tilpasset læringsløp passer perfekt til dette!

Det sier seg selv at nedskrevne manualer og prosedyrer i gamle ringpermer eller nedlastbare PDF'er er både utdatert og kjedelig! Hvorfor? Fordi de inneholder mye informasjon som kan være vanskelig å relatere til praktiske arbeidsoppgaver. Det gjør det vanskelig å filtrere innhold etter relevans, og huske det som står der. I tillegg er dette systemet lite egnet for ledere og mellomledere til å evaluere fremgangen til nyansatte.

Vår løsning? Gamification gjør det lettere for ledere å teste nyansatte og mer interaktivt og gøy for den ansatte å huske det de nettopp har lært! Derfor har vi utviklet et bredt spekter av gamification metoder som du kan ta i bruk.

De fleste bedrifter tilbyr e-lærings videoer i én eller annen form, men få gir sine ansatte e-lærings videoer av høy kvalitet! Vi har snakket med mange som opplever at e-lærings videoene som de har fått fra bedriften de jobber for, er for kjedelige fordi videoene varer for lenge, innholdet er for statsik, og kvaliteten er for lav.

Vår løsning? Vi produserer korte, skreddersydde videoer av høy kvalitet som er tilpasset dagens måte å lære på! Disse videoene baserer seg på 3 minutters effekten, og vil garantert engasjere fordi de har en dynamisk klipperytme og en særegen fortokvalitet.

Manglende systemer gjør at ledere og mellomledere bruker 5-10 timer i uka i snitt på å følge opp opplæringen til nyansatte. Mye av denne tid går tapt på å finne ut hvor nyansatte er i opplæringsløpet sitt. Noe som igjen gjør det vanskelig å gi tilbakemeldinger som kan rette opp i usikkerheter, stress og feil. Når det ikke rettes opp i tidlig nok faller mestringsfølelsen, over tid kan det lede til økt sykefravær og turnover.

Vår løsning? Vi er designer personaliserte læringsreiser for dine ansatte i eget Learning Management System (LMS) der du kan måle og evaluere framgangen til hver ansatt i sanntid ved hjelp av analyseverktøy og nedlastbare rapporter. Vi bistår med design av kursportaler og læringsreiser der vi laster opp egenutviklet e-læringsmateriale og integrerer analyse og test-vertktøy i et eget LMS system, som enkelt kan integreres med andre HR systemer. Dere velger selv hvilket LMS system dere ønsker å bruke. Uavhengig om du ønsker å utbedre LMS plattformen som dere allerede anvender, eller utvikle noe fra bunn så bistår vi med utvikling, service og assistance.